(Sp) VOLUNTARIOS DE CHILE workshop E5 at the 20th IAVE World Volunteer Conference, Panama 2008

ESCUELA NACIONAL DE FORMACIÓN DE VOLUNTARIOS
Daniel Oyarzún Valdivia
Presidente
Red Nacional de Organizaciones
VOLUNTARIOS DE CHILE

INDICE
Red de Voluntarios
Escuela de Voluntarios

¿Porqué los Voluntarios somos necesarios?

Trabajar en Red permite…

Red de Voluntarios de Chile
La Red Nacional de Organizaciones  denominada VOLUNTARIOS DE CHILE, congrega a más de 200 organizaciones sin fines  de lucro que incorporan de manera parcial o total el trabajo de voluntarias y voluntarios para  el logro de sus fines, a lo largo de todas las  regiones del país.

Áreas estratégicas RED

¿Porqué es necesario formar a los Voluntarios?

Tres pilares Escuela…
Identidad: Identificación del voluntario con el trabajo en su organización y a la vez con el trabajo en Red.
Valores: adhesión a los valores que promueve el voluntariado y/o el desarrollo general de la persona.
Capacitación: actividades que se orientan a mejorar las capacidades técnicas y habilidades de gestión individual y grupal de los voluntarios en sus organizaciones.

Escuela Nacional de Formación de Voluntarios

 ... ¿ De donde surge ?
De un proceso de revalorización y resignificación de la labor de los voluntarios (Chile y el mundo). 
De la constatación de los valores, capacidades y expertices que las instituciones de voluntariado han desarrollado en su práctica.
Cuenta con el apoyo del Fondo para el Desarrollo de la Sociedad Civil y el Ministerio Secretaría General de Gobierno, a través de la División de Organizaciones Sociales.

... ¿ Qué busca ?
Desarrollar una instancia común que permita abordar los desafíos que el desarrollo del país impone, construyendo ciudadanía.
Poner en común un cúmulo de conocimientos y técnicas en un marco amplio e inclusivo, que rescate los principios que a lo largo de su historia han inspirado la acción de las instituciones de voluntariado en el país, para una mayor profesionalización de sus voluntarios y así, un mejor servicio a sus destinatarios.

... ¿ Cómo opera ?
Con excelencia técnica en sus procesos pedagógicos.
Con la coordinación de un equipo central de gestión.
Con una metodología de taller participativo, potenciando la co-construcción de conocimientos y el desarrollo de habilidades.
Con la voluntad, esfuerzo y trabajo de todas las regiones del país, encabezadas por sus equipos de capacitación, para lograr una experiencia de calidad y significativa para el mundo del voluntariado y la sociedad en su conjunto.

Etapas de Elaboración y ejecución

... Estrategia Comunicacional
Se desarrolló una estrategia que permitió hacer partícipes a todos los miembros del país y así potenciar sus alcances:
Contenidos en la página web de la Escuela.
Ceremonia de lanzamiento y  posterior mesa
 redonda que se transmitió on-line, integrando a
 las redes regionales y voluntarios de todo el país
 (en su 1º versión 2006)
Con presencia en los medios de prensa regionales en ambas versiones.

Malla de Módulos

Principales Resultados Escuela
Fortalecimiento interno de las organizaciones de voluntariad a través del intercambio de experiencias institucionales, como una potente herramienta de asociatividad y participación.
Fomento de la asociatividad a partir del fortalecimiento de las redes regionales y creación de redes con otro tipo de organizaciones
Posibilidad de autogestión regional de experiencias de este tipo.

Proyección de la Escuela
Desarrollar una metodología más focalizada en temas de interés general del Voluntariado y la sociedad, de acuerdo a la realidad de la región:
2008: Tema Juventud
2009: Tema Tercera edad
2010: Tema

Instaurar la modalidad de Escuelas de temporada, para facilitar el acceso a los participantes:
Escuela de Verano
Escuela de Invierno

Desafíos!!!
Contar con una Política Pública de Fomento
 y Fortalecimiento del Voluntariado en Chile (observatorio, catastro nacional de
 organizaciones, entre otras)
Fomentar, participar y dirigir proyectos de
 investigación del tema.
Nuevas organizaciones para nuevos voluntarios
Auge del voluntariado internacional
Versatilidad en las estructuras de trabajo
 remunerado implica estructuras flexibles en la organización del trabajo voluntario
Menos prejuicios, mejor confianza...